面对面，心贴心丨2022中红阳员工座谈会圆满举行
- 分类：公司动态
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- 来源：
- 发布时间：2022-07-29 17:35
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【概要描述】为倾听员工心声、推动员工关怀，及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事，近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行，来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持，生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。
面对面，心贴心丨2022中红阳员工座谈会圆满举行
【概要描述】为倾听员工心声、推动员工关怀，及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事，近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行，来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持，生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。
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员工的信任，就是公司的责任。
大家舒心，就是中红阳的真心。
让我们携手前进、并肩同行，
在中红阳，成就最好的自己！
为倾听员工心声、推动员工关怀，及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事，近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行，来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持，生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。
本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，中红阳公司管理层与员工代表们面对面、心贴心，一同直面问题、畅聊工作生活，憧憬美好未来。员工代表们发言踊跃，大家既提出了问题也分享了意见和建议。公司管理层则用心倾听，并开启现场办公模式，就地解决了一半以上的问题。务实的作风和高效的方式，使得座谈会为公司和员工之间搭建了一座心与心沟通的桥梁。
△ 中红阳铝模 2022中红阳员工座谈会现场
员工自我介绍环节
（我是谁——分享才能共享）
来自不同部门的员工代表，有的工作中有交集，还有的彼此之间比较陌生。通过各具特色的自我介绍与入职体会分享，大家在中红阳这个大家庭里即时共享了信息，快速拉近了彼此之间的距离。
共享是中红阳的核心价值观之一，座谈会恰好提供了这样一个共享的平台，使得信息的透明度和流通度迅速提高，为后面大家陈述问题、解决问题打下了良好的基础。
△ 员工代表各具特色的自我介绍
△ 员工代表各具特色的自我介绍
生产基地厂长致辞
（为了谁——利他就是利己）
生产基地王厂在致辞中表示，公司大多数员工的吃、住、行都是在公司构筑的工作生活圈里。中红阳公司存在的意义就是让大家在公司工作开心、生活舒心，和公司一起成长，共同为客户创造价值。
“员工-公司-客户”是一组三位一体的利他关系。员工的良好风貌与工作状态，会大大提升公司的生产和服务能力；而公司能力的提升，则能为客户创造更大的价值；最后，客户会为公司和员工支付与价值等价的收入回报。
王厂肯定了员工代表们入职以来展现出的良好风貌与工作状态，表示今天希望大家发挥主人翁精神，多提问题和建议，公司会快速尽力替大家排忧解难。
△ 中红阳生产基地厂长——王春义 现场致辞
现场问题，就地解决
（我们是谁——在中红阳，成就更好的自己）
座谈会上，员工代表们积极地谈自己在工作岗位上的感受、面临的问题以及对公司的一些建议。期间提及的生活、工作等方面的问题，人力资源部都一一做好记录并反馈相关部门，对应部门均已落实解决。
在本次员工座谈会中，共收集11条员工现场问题反馈，有6条现场解答，5条提报相关部门已处理，真切地把中红阳“共享、利他”的价值观贯彻到位。
人力资源部冯经理与大家现场互动沟通，在员工生活、工作、安全、学习等方面积极答疑解惑，帮助员工更好更放心地在中红阳工作发展，成就更好的自己！
冯经理最后表示，以后中红阳将会定期举办员工座谈会，了解员工的心声，解决大家遇到的难题。
员工的信任，就是公司的责任。
大家舒心，就是中红阳的真心。
让我们携手前进、并肩同行，
在中红阳，成就最好的自己！
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