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面对面,心贴心丨2022中红阳员工座谈会圆满举行

面对面,心贴心丨2022中红阳员工座谈会圆满举行

  • 分类:公司动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-07-29 17:35
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【概要描述】为倾听员工心声、推动员工关怀,及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事,近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行,来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持,生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。

面对面,心贴心丨2022中红阳员工座谈会圆满举行

【概要描述】为倾听员工心声、推动员工关怀,及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事,近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行,来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持,生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。

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员工的信任,就是公司的责任。
大家舒心,就是中红阳的真心。
让我们携手前进、并肩同行,
在中红阳,成就最好的自己!

 

        为倾听员工心声、推动员工关怀,及时排解大家工作中的各种问题和生活中的烦心事,近日中红阳铝模公司人力资源部组织举办了“2022年中红阳员工座谈会”。活动在清远生产基地举行,来自公司各部门员工代表和公司管理层20人共同出席。座谈会由人力资源部经理冯淑恩主持,生产基地厂长王春义代表公司管理层出席。

 

        本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行,中红阳公司管理层与员工代表们面对面、心贴心,一同直面问题、畅聊工作生活,憧憬美好未来。员工代表们发言踊跃,大家既提出了问题也分享了意见和建议。公司管理层则用心倾听,并开启现场办公模式,就地解决了一半以上的问题。务实的作风和高效的方式,使得座谈会为公司和员工之间搭建了一座心与心沟通的桥梁。

 


△ 中红阳铝模 2022中红阳员工座谈会现场


员工自我介绍环节
(我是谁——分享才能共享)

 

        来自不同部门的员工代表,有的工作中有交集,还有的彼此之间比较陌生。通过各具特色的自我介绍与入职体会分享,大家在中红阳这个大家庭里即时共享了信息,快速拉近了彼此之间的距离。


        共享是中红阳的核心价值观之一,座谈会恰好提供了这样一个共享的平台,使得信息的透明度和流通度迅速提高,为后面大家陈述问题、解决问题打下了良好的基础。
    

△ 员工代表各具特色的自我介绍

 

△ 员工代表各具特色的自我介绍


生产基地厂长致辞
(为了谁——利他就是利己)


        生产基地王厂在致辞中表示,公司大多数员工的吃、住、行都是在公司构筑的工作生活圈里。中红阳公司存在的意义就是让大家在公司工作开心、生活舒心,和公司一起成长,共同为客户创造价值。


        “员工-公司-客户”是一组三位一体的利他关系。员工的良好风貌与工作状态,会大大提升公司的生产和服务能力;而公司能力的提升,则能为客户创造更大的价值;最后,客户会为公司和员工支付与价值等价的收入回报。


        王厂肯定了员工代表们入职以来展现出的良好风貌与工作状态,表示今天希望大家发挥主人翁精神,多提问题和建议,公司会快速尽力替大家排忧解难。

 

△ 中红阳生产基地厂长——王春义 现场致辞

 

现场问题,就地解决
(我们是谁——在中红阳,成就更好的自己)

 

        座谈会上,员工代表们积极地谈自己在工作岗位上的感受、面临的问题以及对公司的一些建议。期间提及的生活、工作等方面的问题,人力资源部都一一做好记录并反馈相关部门,对应部门均已落实解决。


        在本次员工座谈会中,共收集11条员工现场问题反馈,有6条现场解答,5条提报相关部门已处理,真切地把中红阳“共享、利他”的价值观贯彻到位。


        人力资源部冯经理与大家现场互动沟通,在员工生活、工作、安全、学习等方面积极答疑解惑,帮助员工更好更放心地在中红阳工作发展,成就更好的自己!

 

 

        冯经理最后表示,以后中红阳将会定期举办员工座谈会,了解员工的心声,解决大家遇到的难题。

 

员工的信任,就是公司的责任。
大家舒心,就是中红阳的真心。
让我们携手前进、并肩同行,
在中红阳,成就最好的自己!

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